No trabalho, é comum o gerente fazer comparações entre
funcionários e até mesmo exigir que eles ajam como ele agiria. isso
é um grave erro gerencial. não podemos exigir ou forçar que
pessoas sejam parecidas conosco ou que tenham nossas qualidades.
conta-se que uma vez vários bichos decidiram fundar uma escola.
para isso reuniram-se e começaram a escolher as disciplinas. o
pássaro insistiu que houvesse aulas de vôo. o esquilo achou que a
subida perpendicular em árvores era fundamental. e o coelho queria
de qualquer jeito que a corrida fosse incluída no currículo da escola.
e assim foi feito, incluíram tudo, mas... cometeram um grande erro.
insistiram que todos os bichos cursassem todos os cursos
oferecidos.
o coelho foi magnífico na corrida, ninguém corria como ele, mas
também queriam ensiná-lo a voar. colocaram-no em cima de uma
árvore. ele saltou lá de cima e não deu outra: quebrou as patas! o
coelho não aprendeu a voar e ainda acabou sem poder correr
também. o pássaro voava como nenhum outro, mas quando o
obrigaram a cavar buracos como uma toupeira
quebrou o bico e as asas. resultado: depois não conseguiu mais nem
voar tão bem nem cavar buracos.
de forma figurada, isso mostra o que às vezes acontece nas
empresas. como gerentes, não podemos forçar que as pessoas sejam
parecidas conosco ou que tenham nossas qualidades. se agirmos
assim, a faremos sofrer e, no fim de tudo, elas ainda poderão nem
ser o que queríamos que fossem e, ainda pior, poderão nem mais
fazer o que antes faziam bem-feito. trabalhar em equipe e
valorizar as pessoas é, antes de tudo, respeitar as diferenças.
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